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Lire l'article connexe (3 min de lecture)

L’Email de Relance Après Entretien Qui a Tout Changé

Le Problème : Silence Après l’Entretien

David venait de passer un entretien pour le poste de ses rêves. Il pensait que tout s’était bien passé, mais les jours passaient—et aucune réponse. Il commença à douter. Devait-il attendre encore ? Avaient-ils choisi un autre candidat ? Devait-il envoyer un email de relance après un entretien d’embauche ?

Il hésitait. « Je ne veux pas paraître insistant », pensa-t-il. Mais il comprit vite : un email de suivi après un entretien d’embauche bien rédigé pouvait faire toute la différence.

La Recherche : Rédiger le Parfait Email de Relance

David fit des recherches sur comment écrire un email de relance après un entretien d’embauche. Il trouva un modèle d’email de relance après un entretien et étudia plusieurs exemples d’emails de suivi après un entretien d’embauche. La clé ? Être concis, professionnel et montrer son intérêt.

Il utilisa un exemple d’email de suivi après un entretien comme base et ajouta une touche personnelle en évoquant une discussion spécifique de l’entretien. Pour se démarquer, il structura son message comme un email de remerciement après un entretien d’embauche.

L’Expérience : Envoyer l’Email de Suivi

David relut attentivement son email de relance après un entretien d’embauche. Son objet ? « Suite à notre entretien – Quelques précisions »—court, direct et professionnel.

Il prit une profonde inspiration, puis envoya l’email.

La Réponse : Un Vrai Tournant

Deux heures plus tard, son téléphone vibra. Un email du recruteur : « Merci pour votre relance ! Nous finalisons notre décision et reviendrons vers vous très bientôt. »

Soulagement. Son email de relance après un entretien d’embauche avait fonctionné. Plus besoin de douter, il avait une réponse.

La Leçon : Toujours Relancer

David comprit qu’un email de suivi après un entretien d’embauche bien envoyé n’était pas seulement un moyen d’obtenir une réponse, mais aussi de montrer son professionnalisme et son engagement.

Maintenant, il conseille à tout le monde : « Toujours envoyer un email de suivi après un entretien—mais faites-le bien. »

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