Письмо с запросом обратной связи после собеседования, которое изменило всё

Проблема: Нет ответа, нет ясности

Марк прошел собеседование, и, по его ощущениям, всё прошло отлично. Он уверенно отвечал на вопросы, нашел общий язык с рекрутером и покинул встречу в хорошем настроении. Но прошла неделя, а ответа так и не было. Стоит ли отправить письмо с запросом обратной связи после собеседования или просто двигаться дальше?

«Мне нужно знать, что пошло не так или, наоборот, что я сделал правильно», — подумал он. Тогда он решил написать письмо с просьбой дать обратную связь после собеседования.

Поиск решения: Как правильно сформулировать запрос

Марк не был уверен, как запросить обратную связь после собеседования по электронной почте, чтобы не выглядеть навязчивым. Он нашел шаблон письма с просьбой о фидбэке и адаптировал его под свою ситуацию. Его цель? Вежливое, профессиональное письмо, показывающее готовность к развитию.

Он рассматривал разные варианты: благодарственное письмо после собеседования с просьбой о фидбэке или более формальный запрос обратной связи после собеседования. В итоге он выбрал золотую середину—корректное письмо с выражением признательности и просьбой дать комментарии.

Эксперимент: Отправка письма

Тема письма? «Продолжение беседы: обратная связь по собеседованию». Кратко, уважительно и четко.

В письме он включил:

• Дружелюбное приветствие
• Благодарность за возможность пройти интервью
• Просьбу о комментариях к его ответам
• Заключительную фразу, подчеркивающую его заинтересованность

Затем он нажал «Отправить».

Ответ: Полезная информация

Через два дня Марк получил письмо с обратной связью после собеседования от рекрутера: «Мы впечатлены вашими навыками, но выбрали кандидата с большим опытом в управлении проектами. Однако будем рады связаться с вами, если появятся новые возможности.»

Марк не получил работу, но теперь знал причину. Его письмо с запросом обратной связи после интервью помогло ему лучше понять свои слабые стороны и открыло новые перспективы.

Вывод: Всегда запрашивайте обратную связь

Марк понял, что письмо с просьбой о фидбэке после собеседования—это не просто способ получить ответ, а возможность для профессионального роста.

Теперь он советует другим: «Всегда отправляйте письмо с запросом обратной связи после собеседования. Эта информация поможет вам добиться успеха в будущем.»